何华真总经理在2014年度新员工入职培训上的讲话
发布日期：2014-08-21
在2014年度新员工入职培训上的讲话
总经理：何华真（2014年8月19日）
永正的各位同仁：
大家下午好！按公司对2014度新进人员培训计划安排，今天由我和在座的各位做企业发展和全讯资讯网的文化部分培训。首先我要说的是我们有缘，有缘相聚在永正这个大家庭之中，大家欢聚一堂的来聊聊我们这个家庭昨天、今天和明天。其次我谨代表公司对你们的到来表示热烈的欢迎，我相信，“永正”也必将因你们的到来而更具拼搏、勇往向前的动力，并能推动永正进一步发展。其次也祝愿你们的选择会为你的今后人生产生积极和深远的影响。欢迎大家！
今天，在座的新员工均为90后，大多刚踏出大学的校门，你们身上汇聚你们这个年龄所具备的朝气和正能量，你们带给“永正”的将会是希望。而对于“永正”你们这个以后将为之奋斗的“家”，你们也需要了解“家”的成长足迹、“家”的文化，“家”对你们的希望。做为“家”创史人的我，也想将自身的经历和所看所想和你们聊聊，帮助你们融入“永正”这个大“家”。
一、忠于选择
面对你们，这些刚走出大学校门的社会“新”人们，踏入“永正”或许是你们人生中一个很重要的起点选择，因此，我首先想说的是你们要忠于自己的第一次选择。以我本人从高中考试、到大专毕业再到毕业去留的经历，深刻地得出一个道理：人必须尊重和坚持自己的选择，并对自己的选择不气馁，不后悔。也许现在的你们在面对现实情况时，发现以自己的理想存在很大的差距，心理产生了落差，但你们要正确的对待和面对，并不断的去适应，而后通过自己的努力缩小现实和理想的差距。在走出“象牙塔”，踏入“社会大学”后，你对自己的每一次选择都需要你们的智慧，放弃选择也需要勇气，要无悔并忠于自己的每一次决择，并为之努力而奋斗，不言放弃，执着坚持，再坚持你必将会有收获，终获人生成功。
二、“永正”的成长史
2003年5月，“永正”挂牌成立，同年10月及12月，先后取得了福建省质量技术监督局颁发的cma计量认证证书和福建省住房和城乡建设厅颁发的建设工程综合乙级资质。2003年12月，“永正”正式对外营业。
今年（2014年）是“永正”成立发展的第11年，这11年“永正”取得了建设工程综合类检测资质（最高级）、具有了cma计量认证、cnas国家实验室、cnas国家实验室检测机构等多项资质，并具备福建省交通质监局颁发的公路工程综合乙级资质。拥有400多名高精尖专业人才队伍，其中国家注册类结构（岩土）师7人，职称人员占总人数的一半以上，硕博士学历40余人。服务区域遍布全省，并在福建省的长乐、平潭、莆田、泉州泉港、晋江、漳州、南平等七个主要地市设立分公司并对外营业。2013年公司的年产值已突破一个亿，2014年公司计划实现收入达到1.2亿元。
“永正”始终坚持“以人为本，诚信公正、科学高效、服务客户”的质量方针，在共同参与、共同思考、共同分享、共同成就的基础上，在企业得到长足发展的同时也不断给我们员工提供具有市场吸引力的收入，鼓励员工学习升造，支持部门及员工的科研创新，热衷公益事业，积极配合省市职能部门质量抽检工作，所开展的工作得到了广大客户和职能部门的一致肯定。
时至今日，“永正”经过十一个年头的发展已经在福建省检测行业里不论是在检测能力、市场占有率、技术人才的储备、客户和职能部门美誉度都名列行业前茅。但面对日益激烈的竞争和瞬息万变的经济形势，“永正”必须更加努力，奋斗不止，才能占住脚跟，并实现“成为中国一流的检测服务机构“的美好愿景。
三、“永正”靠什么有今天的发展？
“永正”有今天的发展，有今天市场地位和规模，自有永正自身存在的理由。我们永正经过十几年的发展，发展过程中不断重视“人”在企业中的作用，把“人”作为企业发展的关键和核心资源，在发展中逐步形成以“人”为基础企业经营和理念，通过不断提炼和践行，初步形成永正的核心文化理念，借此机会我给在座交流一下永正核心文化价值理念及其的内涵和意义：
“永正”的愿景：成为中国一流的检测服务机构。永正持续专注地立足于检测行业全面发展，最终成为检测行业的引领者。永正坚持“永不放弃”的拼搏精神，开放和合作的精神，逐步拓宽检测领域和服务范围，寻求合适的切入点，要从目前的区域性公司发展成为全国性的检测服务机构。
“永正”以满足人们对生活质量的更高要求，创造和谐安全的高品质生活为己任。立志成为国内检测行业的典范，主要从四个方面来打造“一流的检测服务机构”：打造一流的人才团队、建设一流的经营管理平台、提供一流的技术和一流的服务。
“永正”通过“家”文化的管理，给了永正人以家的安全和温暖，让大家能安心工作，承担起生活的责任，具有做人的尊严，能享受到工作给生活带来的快乐。“永正”不断的跟进社会发展的趋势，吸收外界有利管理信息和资源，建立了符合身发展的管理经营理念。致力于检测技术能力的加强和扩充，执着于做一行，忠一行，以“检测”做为经营的根本，并以“持续提供超越客户期望的服务，让客户感动”的服务观为日常工作的关注重点，以此来迎合市场，留住客户。
“永正”的使命：促进检测行业健康发展，让客户满意，让员工幸福，让股东放心。现今二十一世纪，社会发展的脚步越来越快，快速的发展也带动了检测行业的发展脚步，并带来了发展中突显的各个尖锐问题，正负反映明显。但社会的大形势是积极向上发展的，处于检测行业中的“永正”，也始终坚持积极向上的正面心态，并希望通过自身的努力来促进行业市场的健康良性发展。“永正”承诺用每一个永正人的良知和良好的职业素养依法对检测对象作出公正、科学、客观、准确的评价，保护当事者利益，永正以独立的第三方立场，以崇高的责任感，将不遗余力地促进检测行业的健康发展。
“让客户满意，让员工幸福，让股东放心”是永正持续发展的源动力。企业存在的最重要意义就在于为客户创造价值，因此让客户满意是永正的最高准则。要做到让客户满意，就必须要有一群开心的，有创造性的员工为客户提供优质的服务。要让我们员工有幸福感，享受工作给生活带来的快乐，就必须坚定不移建立永正与员工的利益共同体，让员工共享企业发展的成果，让永正的发展成果惠及每一位忠诚于企业、为永正努力奋斗的员工。通过努力，把全员精力、眼光聚焦到服务客户上，客户满意度就会大幅度提高，自然就会为企业带来发展的空间。我们通过建立符合市场规律的公司治理规则，实现股东利益，使股东放心。在利益面前“永正”秉持“见利思义”把握“有所为，有所不为”的处事艺术，通过人与资源的巧妙和艺术的结合，在把握分寸和底线的条件下，为客户提供高效满意的服务。也借此来实现自身的价值，享受努力所带来的收获和获取的幸福，并能不断的规范自身工作行为，契合“永正”的价值引导，自动自发的认真负责的完成工作，让股东们放心。
“永正”的人才观：以德为先，人尽其才。“永正”要求全体永正人要有正确的道德观和理念，对于有道德问题的人，“永正”坚持的予以摒弃。“永正”的效益观：见利思义，有所为有所不为。 这就是说公司虽然是为利润而生存的，但也不“唯利是图”。全员在日常事务处理中要学会“识时务、度分寸、谋同生、求共赢”，也就是中华民族广博智慧中的“中庸”之道。在做事中要“识时务，顺势而为”，掌握事务的“灰度”，明白“有舍才有得”，“大家有，我才有”的道理，和谐共生，在检测行业仍有很多“可为、可存在”的之点的基础上，配合公司的跨领域发展，赢得共生共长的机会。
四、对新员工的建议
社会和生活是现实而复杂，在充满诱惑、不确定性而又颠覆时代里，为让各位尽快适应这个时代和社会，减少一些抉择和麻烦，建造起实现各自人生价值和梦想的平台，我结合我本人工作和生活经历以及对社会一些认知，给在座新进入同仁们一些建议：
客观理性地面对公司存在各种问题。
今天你们坐在这里，就意味着你们选择了“永正”做为职业生涯的一个阶段或者说是经历，你们要有客观理性的心态来面对现在还陌生的工作环境，不要对所处工作太具理想化。任何一个公司既然存在就有其存在的合理性，就像一个人，能取得一定的地位和成绩就必然有其过人之处。所以大家要理性的看待企业、同事、上司可能存在的问题。你们要明白任何公司都存在各种各样的问题，没有问题公司是不存在的，进入“永正”，你们是来解决问题的，而不是制造问题，你不能解决问题，你本身就是问题。领导，同事对你苛刻，就是为了磨练和考验你，不要期待在公司可以舒服，舒服是给死人；要有艰苦奋斗的精神，奋斗是我们的品质，是我们赖以成功基础；你们是来为公司创造价值，没有价值你也就没有存在价值。要忠于自己的选择，不做“跳蚤”人生，就好比男人老换老婆是解决不了问题，既然选择了，就要坚定自己的选择，就低下头，弯下腰，认真的学习，真心的融入，努力的进步 ，正确面对“社会”大学存在的各种各样的状况。我们无法改变社会存在各种令人不满现象，我们相信我们政府在致力改变，我们只能改变自己来适应这个时代。狄更斯的《双城记》有句话是这么说的：“这是最好的时代，这是最坏的时代，这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；人们正在直登天堂；人们正在直下地狱。”我也把这句话送给你们。
要自立自强，不做“啃老”族
你们已进入社会了，你们的父母已经尽到的养育之责了。现在的你们要通过自身的努力，自强、自立，通过拼搏努力得到的成绩来“反哺”父母多年的养育之恩。人一定要时刻抱有感恩的心，要有吃苦的精神，“苦”才是人生必经的成长之路，“累”才是拼搏的常态，“舍”才能“得”。学校所学的知识只是你走向社会的敲门砖，只是基础，现在的你们只有放空自己，加强学习，才能在职场上取得成功，并让父母欣慰，家人放心，自己开心。
做个好人
你们时刻要记住，做人要有良心，做事要有良知，要老实做人，本份做事，要做有责任感的人，要相信好人有好报，你需要别人的帮助和支持，必须要让人体会到你是一个“好”人。
五、“永正”希望建立怎样的人才队伍
忠诚敬业、积极有为
忠诚敬业是品德问题，公司喜欢并会留住忠于公司，认同公司价值观，认真敬业的员工，而摒弃那些可以具很强个人能力，但不忠于公司，有道德问题的员工。任何一个企业虽然是“铁打的营盘、流水的兵”，但能最终成为企业顶梁柱或成为企业中坚力量的人，一定是忠于企业，认真敬业的人。一个人，如何忠于自己的选择，忠于公司，首先就是要在任何时候都考虑到公司的理念价值观，时刻审视自己的行为是否与公司的价值观相吻合，其次是要有不断思考的工作态度，并积极主动的与上司分享自己的想法，时刻以公司的利益为先，要能经受住外界“诱惑”，这就是“忠诚”。“敬业”就是要忠于自己的职业，现在学校的所教授专业的趋同性太强，学历和文凭只能代表过去，后天还需要重新学习和努力，在通过公司所给予你的平台和培养，才能成为一流的人才，大家要明白工作的目的不仅仅是因为报酬，而是为要实现个人的价值，要有为自己做事的心态，对自己职业生涯负责。
积极有为是态度问题，只有积极主动的去做事了，达到了效果，有了成效，你才能体现自身的价值。在职场中只有多做才能有多表现的机会，而你的领导和上司关注的永远是事情的结果和效果，企业永远关注的是你为企业创造了多少价值。你有为了才有“威”，有“威”才能在员工中树立威望，最终才能出人头地。
团队至上，敢于担当
团队在前，自我退后，注重团队的力量，个人能力太强，只要是有损于团队的利益，都要让步，公司绝不会留用有损团队利益的人。一个公司少了任何一个人都不会停止运转，但是少了一个团队就会没法运营。任何一个人都不要做团队“木桶”中的那个短板，而是要通过提高自己的综合技能尽量让自己成为团队中的长板，一切工作都要以团队利益为先，要知道只有团队强了才是真的强。
公司提倡首先就是责任意识，敢于承担责任的人，是可以做大事和成就事业的人，并对公司意义重大。一个人能力可以差一点，但勇于承担责意识不能比人差，凡事推三阻四，老用客观原因为自己推脱，不反思，一定会失去公司和你的上司对你的信任。人要做到“言必行、行必果”，要重视承诺，错就是错了，承担、改过就得啦。像我本人就只喜欢跟敢于担当的人合作和交往。
注重沟通，务实进取
松下电器总裁松下幸之助曾说过：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”可见沟通在日常工作和生活中是非常重要的，沟通直接关系到人对问题的解决和取得他人理解和帮助、支持，你再有才能，若沟通不理想，也难有成就，难于达成你所要目标。只有通过沟通，让对方明白你的需求，让人明白你肚子里有“货”，才能让人为你提供帮助。当然，沟通是要带着问题和解决问题的方法来进行的，人在沟通中要注意沟通的技巧，要以进行有效的沟通为目的，要注意沟通的技巧。
同样，人在工作中也要学会谦卑、低调，要为人实在，要有上进心，要时刻保有学习精神，不要邀功求赏，克服自我认为“大材小用，怨妇”心态；要树立自己前进的标杆，要通过不断的努力来适应这个社会并实现自己的价值。不能沉迷于自己还年轻还有大把的时间来思考，时间是稍纵即逝的，危机时刻存在于你的周围，人生存在的很多不确定，你要是不努力，不夯实今天，就不会有美好的明天，当然就更谈不上什么梦想、理想，你永远将落于人后，无法度过危机。所以，要学习务实近取，通过不断的取得的进步来爬上人生的高峰。
最后，我希望在座的年轻的朋友们，你们能为因为选择了“永正”而快乐，能在“永正”实现自己的理想，最终实现“永正”这个家和你所共同所希望并能带来的“享受工作给生活带来的快乐”，享受到做人的尊严，承担起自己的生活责任。
祝大家开心！
