公司召开2011年度新进员工座谈会
发布日期：2011-09-05
为欢迎2011年入司新员工，同时让他们全面了解公司的历史和发展历程，理解公司的经营理念和全讯资讯网的文化，熟悉公司组织架构及各部门工作流程，以尽快融入企业的工作和生活环境，公司于2011年9月3日下午召开了2011年度新进员工座谈会，公司领导和全体助理级以上人员参加了会议。
公司常务副总经理陈亚亮主持了会议。陈亚亮副总经理向全体新进员工介绍了公司的组织架构、科室职能及各科室负责人，使新员工们对公司的组织机构职能、部门分工和管理人员的岗位职责有了初步了解。
随后，各位新进员工逐一在会上进行了一分钟的自我介绍。新员工们风趣诙谐的言语让与会的老员工们对这些80、90后的后生们有了一定程度的感性认识，拉近了彼此之间的距离。
会上，公司总经理何华真作了主旨讲话。何总向新进员工们介绍并阐述了永正的出生、永正的定位、永正成长的理想、永正做事的理念、永正工作的宗旨、永正成长的性格、永正成长中的状态......等议题。何华真总经理也谈到了公司成长过程中遇到的“伤痛”，及公司在磨砺中、成长中获得的生命力与经验值。通过对具有标志意义的永正标记的梳理，让新员工对永正这个“家”有了一个概览性的认识，而让老员工们有了全新的认识。
何总希望，永正的“新鲜血液”们要把自己当成企业人、永正人，把永正当成自己的“家”。永正定会建立一个“友善、公平、公正”的“家”的氛围，让大家在这里能感受到家的温暖与惬意，体会到互助、活力与自信的氛围。
何总强调，遇到困难大家要齐心协力去解决。为了让“家”成长得更好、每一步迈得更稳健，大家要有“狼性”精神——敏捷、责任、友爱、智慧、团结协作、无所畏惧、无畏逆境。永正的未来定要交给有能力、热爱永正的“后生”来管理，永正需要的人才必须是有一定专业知识和工作技能、有崇高思想、有良好的沟通能力、有优秀的组织协调能力、有工作和生活的目标，并能坚定不移地向这个目标前进、有良好的品德素养、责任感恩意识、危机意识、心智、身心健康，能融入团队、认同团队的新世纪人才。
座谈会在轻松愉快的气氛中结束。晚上，全体参会人员齐聚一堂，进行了联欢聚餐。
